2022年12月7日，浙大科技园组织开展2022年新员工培训暨入职拜师仪式，来自科技园和下属全资子公司共20名新员工参加了培训。浙大科技园党支部书记、董事长褚如辉出席并做开班讲话，党支部副书记、副总经理於晓和党支部宣传委员、副总经理姚文和分别授课。

褚如辉董事长指出，浙大科技园作为国家级大学科技园，一直秉承人才强国战略，始终把人才作为推动企业发展的第一资源，以人才引领驱动，持续聚焦人才专业知识技能的提升以及员工职业发展通道的拓展。组织本次新员工培训，旨在加强新员工对科技园的认知理解，深入了解和感知公司业务发展，立足自身岗位履职尽责，为科技园发展贡献一份力量。他对新员工提出了三点希望。一是坚定信念，忠诚事业。树立正确的大局观和全局意识，对齐科技园“顶天立地”的战略目标，聚焦主责主业。打造一支专业化、职业化、精细化、多层次的科创服务团队，以“科技成果转化、科技项目孵化、科技企业培育”为抓手，不断助力高校的产学研及科技成果转移转化。二是提升素质，不断学习。主动发挥个人积极性和创造性，以崭新的热情和饱满的态度了解公司，融入公司，积极参与各类培训学习，在工作中不断提升个人专业知识技能，成为一名专业化、多层次的新时代复合人才。三是勇于创新，迎难而上。要把握好新技术发展趋势，敢为人先，在创新中锐意进取，不惧困难，积极探索和主动反馈，为公司发展建言献策。

本次培训为期一天，课程涵盖公司企业文化、规章制度、业务概况、未来规划等，还组织参观了浙江大学控股集团展厅、浙江大学科技园展厅、玉泉事业部园区和顺丰事业部园区，零距离全面了解科技园下设的行业创新中心和专业孵化器，加深新员工对企业发展的总体印象。

培训会上，还举办了入职拜师仪式。开展“师带徒”辅导，是公司持续打造学习型组织的重要举措。“导师”一般由部门负责人或业务骨干担任，帮助徒弟更好地理解公司的战略与业务模式，认知自身职业发展优势与短板，明确职业发展方向与目标，快速成长。师、徒代表共同签署《师徒协议》，徒弟向导师敬茶，导师为徒弟佩戴公司徽章。师徒相互学习、共同促进、加快成长，师帮徒做好传承企业文化，从良师到益友，携手创造更加璀璨的未来。

一天丰富而充实的新员工培训和学习、参观和交流，来自不同部门、不同岗位、不同专业背景的新员工们开拓了视野，增强了交流。今后，科技园将持续秉承人才驱动战略和原则，为员工职业生涯发展提供良好平台，帮助员工共同成长，让员工能持续发挥各自特长，为打造高能级科创平台做出应有的贡献。