技术经理人是企业创新道路上的“引路人”，帮助企业寻找成熟可落地的科技成果，并将其与产业结合，实现转化，为企业寻找到新的增长动力。2022年11月，技术经理人作为新职业被纳入《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》第二类“专业技术人员”中”，自此，工作在技术转移一线的从业人员有了正式的职业身份。

浙大科技园作为国家级大学科技园，一直以来，坚持人才强国战略，始终把人才作为推动企业发展的第一资源，以人才引领驱动，不断加强科技成果转化专业人才队伍建设。近日，浙大科技园组织24名员工参加全国第三期初级技术经理人培训，并以100%的通过率，参训员工均取得初级技术经理人证书。

截至目前，浙大科技园员工中，已有27人获得技术经理人证书，6人获得技术经纪人证书，23人获得创业孵化从业人员资格证书，持有证书人员占全体员工比例超50%，公司的科技成果转化专业人才队伍不断壮大。

在杭州全力打造全国科技成果概念验证之都的当下，建设技术经理人队伍，打造特色化科技成果转化体系，是浙大科技园积极探索产学研合作的新实践。目前，取得证书的员工已陆续参与浙江大学科研团队与企业的技术对接，负责沟通协调服务合同拟定、知识产权归属、技术产品融资等问题，将学校的学科和人才资源与园区的企业资源密切结合，提升科技成果转移转化效率。

未来， 浙大科技园将持续聚焦人才专业知识技能提升，通过专家授课、行业培训、沙龙论坛等方式增加技能储备，围绕成果转化业务健全考核机制，打造一支专业化、职业化、精细化、多层次的科创服务团队。以专业队伍操盘、市场机制运作的形式，不断助力高校的产学研及科技成果转移转化，打通创新链、产业链、资金链与人才链，将科技、人才、资源势能，转化为科创产业发展的强大新动能。