为了更好地服务企业，浙大科技园管委会特在11月专场招聘会前夕举行预热活动，组织企业开展人力资源主题分享，邀请人力资源管理师为企业答疑解惑。

  2016年10月13日晚上，由浙江大学国家大学科技园管委会、浙江大学e-WORKS创业实验室主办的以“性格分析与选人艺术”为主题的创业分享会在浙大科技园创业咖啡顺利举行。

   招聘是企业获得人力资源的核心方式，旨在为企业选拔、招揽高素质人才。相较于传统的引荐式人事管理，当今战略性人力资源管理模块中的招聘环节更为复杂、多变。尤其是如今处在一个技术高度普及的“互联网+”时代，无论是招聘渠道还是招聘流程，亦或是应聘者胜任力的评判等，都有着非常讲究的学问。

   本次创业分享邀请的嘉宾是细水教育公司合伙人、中国注册人力资源管理师余雄老师，他凭借多年从业经验，他深知各种令招聘人员头疼的问题，并就怎样将招聘原理、技巧和工具游刃有余的运用到具体的招聘面试过程中，面试官如何能够对应聘者进行合理的判断与引导，怎样挖掘既有能力有潜质等问题一一进行了专业且生动的介绍。

   分享会现场座无虚席，在余雄老师生动的讲述和引导下，和与会的创业者互动频繁，气氛活跃。

   浙大科技园总结多年来紧紧围绕“科技成果转化、科技企业孵化、创新创业人才培养”三大使命，严格遵循“整合资源、构建平台、强化服务、孵小扶新”建设方针，积极整合政府、学校和社会各类资源，打造创业孵化平台，全程为园区创业企业和创业者提供人力资源管理、宣传报道、投融资等全方位、多层次服务。