为深入做好浙大科技园入园企业人力资源的服务工作，切实帮助入园企业了解劳动用工法律法规，有效提高入园企业风险防范能力。2015年2月4日下午，浙大科技园管委会在园区大学生创业楼的UU咖啡吧举行了“人力资源私房课系列之360度解析企业用工风险”活动，园区20多家创业企业代表齐聚一堂。

活动由综合事务部卢晨霞老师主持。卢晨霞老师说，浙大科技园一直致力于为园区企业提供多方位、多层次的创业服务，切实为入园企业有效解决企业人力资源相关问题，希望园区企业加强与科技园的联系互动，及时将相关需求和问题给予反馈，形成良好的沟通机制。同时，浙大科技园人力资源私房课系列还将继续开展多种类型的课程来进一步提升企业和员工在园区创业和就业的幸福感，她还介绍了浙大科技园人力资源服务体系相关内容。

浙大科技园的此次“私房课”，专门邀请了浙江中智人力资源专家，以案例分享的形式，为相关用工企业用工风险进行“保健会诊”、“把脉”。“以前的公司是三五年才出一次劳务纠纷，现在的公司是一年要出三五次纠纷。究其原因，还是员工的维权意识增强了许多。”浙江中智的资深专家戴翠虹一下就把大家的注意力吸引了过来。紧接着，“劳动关系中是否能够设定担保？”“员工危机，单位形式解除权的期限多久？”“不能胜任工作的末位淘汰”……一系列的案例分享既生动又实用，详细分析了企业劳动用工中易产生的风险，全方位地阐述了各类风险产生所带来的不同后果，并强调企业加强风险防范意识的重要性；从用工的合法化、用工事实的合理化等方面，引导企业完善本单位的人事体制，帮助企业减少和避免用工风险。

最后，授课老师与企业代表们进行了交流互动，企业代表现场提问，人力资源专家答疑解惑，气氛非常热烈。参加座谈的企业代表认为，这次的人力资源私房课非常及时、有效，实用性强，对企业依法用工、提高管理水平等都具有很强的指导和现实意义。