这是一场特殊的招聘会，不是在人才市场，也不是在高校，而是在浙大科技园园区内。2013年11月6日下午，浙大科技园举行IT人才小型专项面试会。
这是一次全新的尝试，浙大科技园在综合考虑了园区企业的技术领域、专业人才需求等综合因素后，集中召集了浙大科技园的六合福思科技、浙鹰科技、掌拓科技、梅蒂斯智能科技、电子口岸、柏拉图科技、裕万科技、三云科技8家孵化企业，与来自浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工商大学、浙江科技大学、浙江电子科技大学等在杭高校的26名Java、安卓和软件测试的学生，在浙大科技园会议中心二楼，进行了一场别开生面的小型现场面试和交流会。
近年来，IT产业迅猛发展，人才需求激增，企业“招聘难”成为了一个很现实的问题。如何在竞争激励的招聘中，找寻到适合企业发展要求的人才？为了有效的解决企业用人难问题，缩短企业招聘的时间成本，浙大科技园与各实训机构合作，为企业物色专业人才，并通过线上与线下相结合的灵活机制，将各类人才输送至企业。
创业的过程中，人起到了决定性的作用，人力资源是创业企业最基本也是最重要的需求之一。浙大科技园十分重视创业服务体系的建设，通过发挥自身优势，不断整合各方资源，一直致力于为入园企业提供全方位、多层次的人力资源服务。本次活动旨在提高招聘效率，实现人才与用人单位的专项对等和专业对口，为高校学生与用人单位之间搭建良好的招聘就业联系交流平台。本次活动之前，所有应聘人员的资料已经到达招聘单位手中。用人单位可以在招聘面试中有的放矢，促进了人才与用人单位的全面了解，提升了招聘录取效率。本次新型的招聘尝试，为园区创业企业解决实际问题的同时，促进了高校毕业生充分就业，满足了用人单位对人才的需求，实现了人才资源的优化配置。
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