10月30日下午，浙大科技园举办了一场别开生面的企业人力资源法律风险的处理和防范培训讲座。天色渐暗，已是下午5点，但是浙大科技园会议中心第二会议室还集聚着久久不离去的人群，咨询着各类与自身企业人力资源密切相关的问题。这是由浙江大学科技园主办，杭州市科技创新服务中心协办的企业人力资源法律风险的处理和防范培训讲座。来自孵化企业的企业创始人、企业高管、企业人力资源主管和人事专员等参加了此次培训讲座。
本次讲座邀请了中华律师协会会员、浙江省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、浙江省国际贸易集团律师专家库劳动法专业律师吴逢刚担任主讲嘉宾。吴律师从常见的劳动仲裁和诉讼切题，总结企业劳动争议集中多发的领域，列举企业常见的法律风险种类，从庭审举证的经验来分析防范人力资源法律风险。他通过一些实例，深入浅出的强调了构建人力资源法律风险 “防火墙”来有效的预防和规避企业常见的人力资源法律风险的重要性。
“人力资源是第一资源”，人力资源对企业发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。因此企业要获取人力资源管理的优势，必须利用自身的优势，采取有效的措施加强人力资源管理，只有不断完善人力资源管理，企业才能提高其效益，在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。
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