2013年10月23日上午，浙大科技园在杭州市人才市场举办了2013年浙大科技园入园企业专场招聘会。浙大网新图灵、浙大桑尼、浙大之光等66家浙大科技园入园企业参加了此次招聘会。虽然10月底的早晨已有轻薄的凉意，但还是有很多应聘者早早地来到了招聘会现场，在各招聘单位面前进行了充分的洽谈和交流，并递交了简历。
浙大科技园管委会主任葛朝阳、副主任邵明国，以及杭州市就业局局长王加良、副局长徐明等，亲临招聘会现场，与在场的招聘企业、应聘者亲切交谈，对今年的就业形势进行了探讨和分析。最近几年大学生的就业形势很不乐观，国家人力资源与社会保障部、教育部、科技部等有关部门和省、市政府非常关注大学生就业问题，此次招聘会正是浙大科技园管委会积极响应政府号召，推动大学生充分就业的一次重要工作。浙大科技园此次组织了66家入园企业进行招聘活动，累计提供招聘岗位近千个，是积极发挥科技园平台优势、关注社会就业形势、促进大学生毕业生就业的积极举措。
到场的大部分应聘人员大部分是应届毕业生。据了解，由于近几年招聘岗位的紧缩，很多应届生都降低了自己的工资标准，期待以“经济适用”来换取一份合适的岗位和工作。据现场统计，工科生比如计算机、软件工程等专业的应届生比较容易就业，工资也普遍高于文职类工作，而科技型企业除了前端的销售人员、行政人员之外，最核心的就是技术研发人员，拥有技术能力的工科生将在很长时间内成为园内企业招聘的“香饽饽”。也有企业反映以后招聘会可更有针对性，比如在相关专业比较强势的学校内进行校园招聘，效果能更加突出。
同时，参加招聘会的大多数是微小企业，比如大微生物技术、安酷拉科技等等企业，他们正值企业成长期，急需优秀的具有专业技术的人才拓展公司的业务，为企业的成长提供强大动力。浙大科技园发挥资源整合优势，集合社会力量，关注微小企业充分成长，为微小企业提供宽阔的平台，为其企业发展招聘优秀人才，注入新鲜血液。
目前，浙大科技园累计入园企业达近千家，不少企业成长速度很快，求才若渴，对人事方面提出了更高的要求。浙大科技园每年都会举办一次入园企业的专场招聘会，为入园企业解决人员招聘问题，充分服务企业，发挥浙大科技园在高校中的影响力，搭建应届生与园区企业的交流平台，促进高校毕业生充分就业，同时也满足用人单位对人才的需求，实现人才资源的优化配置，为入园企业解决后顾之忧，迅速成长。
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