一、会议时间：2013年10月30日周三下午13:30
二、会议地点：浙大科技园会议中心第二会议室
三、参加对象：浙大科技园入园企业创始人、企业高管、企业人力资源主管和人事专员等。
五、活动内容：
1、13:45-15:00 议题一：企业常见的人力资源法律风险
（1）从常见的劳动仲裁和诉讼切题，总结出企业劳动争议集中多发的领域：多在金钱给付的领域，也有的与入职、在职和离职的程序不完备有关
（2）企业常见的法律风险种类（工资、提成工资、加班工资、带薪年休假工资、病假工资、双倍工资和克扣工资的赔偿金；社保缴纳、生育津贴、防范职业病离岗体检和工伤理赔；竞业限制补偿金、离职代通知金、经济补偿金和赔偿金）；
（3）从庭审举证的经验来分析防范人力资源法律风险的重要性。
2、15:00-15:10 休息
3、15:10-16:15 议题二：构建人力资源法律风险 “防火墙”的思路和方法
1． 类型化或差异化的防范思路；
2． 完善企业“宪章”的重要性。
4、16:15-16:30 交流
…………
六、联系方式：活动免费，请参加会议的人员尽快报名并将会议回执（见附件）回传至lucx501@gmail.com，联系人：浙大科技园卢老师 87658110/13336038571；市科技创新服务中心 冯云13758230648
主讲人介绍：
吴逢刚 律师
中华全国律师协会会员
浙江省律师协会劳动与社会保障专业委员会委员
浙江省国际贸易集团律师专家库劳动法专业律师
主要从事劳动仲裁和诉讼，以及人力资源专项法律服务，还在处理著作权纠纷、建设工程纠纷、交通事故和刑事辩护等方面有着比较丰富的实务经验。曾先后为十多家单位提供常年法律顾问服务，顾问单位涉及劳务派遣、建筑、高校、广电系统、食品、机械、通讯和医疗美容等众多行业。
浙江大学国家大学科技园管委会
杭州市科技创新服务中心
2013年10月10日
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