为提高员工综合素质，优化人力资源，促进科技园发展的人才培养需求，浙大科技园管委会于2013年9月27日晚上在四楼会议室举办了主题为“职场素质与团队精神”的员工内部培训会。特邀浙江省人力资源和社会保障厅高级经济师，浙江人力资源培训中心高级人力资源管理师、杭州市大学生创业指导老师、上海市开业指导中心特聘专家胡和平老师作为本次培训会的主讲老师。浙大科技园管委会副主任方竹根、综合事务部部长於晓，以及各部门年轻员工参加了本次培训。
胡和平老师的本次培训主要围绕职场规则、职业道德、职业化员工的培养，以及职业化员工的十大问题四方面展开。胡老师首先对深受网友追捧的“数字励志公式”进行了解读，鼓励员工争做职场达人，每天多做一点点，每天多学一点点，积少成多，促进职业生涯的大飞跃，引起了在场员工的共鸣。
接着，胡和平老师从自己的任职经历说起，将人力资源管理理论通过个案分析的方法，生动阐释了员工利益与组织利益的关系所在，提出“大河有水、小河不干”的团队精神要旨。胡和平不仅要求员工在职场中应当慎独自律，绝对服从企业的共同目标，也阐明企业需要为员工缔造良好的职业发展阶梯，最终做到员工与企业的双向认同。
胡和平对如何成为职业化员工进行了归纳式分析，详细介绍了经典的PDCA循环管理理论。他说，职业化员工需要三气---“正气、灵气、大气”，“公司是你一生的名片”，又融入了儒家思想的精髓来阐述何为职业化以及职业化的外化与内化等问题，对怎样经营自我人生做出了独到剖析，他列举的职场中员工的十大问题也引起了在场员工的深入思考。
胡和平老师的培训课延续了近三小时，会场气氛活跃，员工们纷纷提问，有的表达自己在职场中遇到的困惑，有的提出国企中如何推进绩效改革，有的提问职工离职的原因所在等等，胡和平都一一耐心答疑解惑。
最后，浙大科技园管委会副主任方竹根，也针对绩效考核、人才培养等具体问题与大家展开了深入分析和热烈讨论，令在场各位受益匪浅，互动交流将培训会的气氛再一次推向高潮。
职业化培训是提高员工综合素质，加快企业人才提升的重要工作环节，浙大科技园自去年以来开展了不定期的员工内部培训，职业规划、职场素质和业务知识等方面的内训，都对员工个人的发展起到了有力的促进作用。
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