9月7日下午，浙江大学国家大学科技园管委会与中国人力资源第一品牌——中智集团合作，举办了 “科技型企业整体薪酬战略与激励文化沙龙”，该沙龙在浙大科技园会议中心二楼隆重举行，浙大科技园入园企业及杭州各大科技园区的企业负责人与人力资源高级从业者等近200人参加了此次活动。
    浙大科技园十分重视创业服务体系的建设，通过发挥自身优势，不断整合学校、政府、社会资源，积极搭建了人力资源服务平台，依托浙大人才资源优势，通过不定期地开展人力资源和创业培训服务，来进一步深入开展人力资源服务工作，实现人才资源的优化配置。同时，每年举办“浙大科技园入园企业专场招聘会”，多方位、多渠道的满足企业对人才的需求，积极推进以创业带动就业。
    活动开始之前，浙江大学国家大学科技园管委会副主任邵明国和中智集团浙江公司副总经理芦平分别致辞。本次活动分为三个议题，层层深入。议题一主要分享了2011年杭州薪酬调研数据。要发挥薪酬的激励作用，首先要搞好薪酬调研工作。薪酬调研是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。在激烈的市场竞争中，企业要想吸引优秀员工，薪酬水平就必须和当地的市场薪酬行情相呼应。在议题二中，主讲人结合最新的薪酬理论、调研数据和企业实操案例，从杭州薪酬调研的最新数据成果分享开篇，延伸到企业薪酬体系的建设与薪酬激励模式的探讨，为众多与会嘉宾传递了高含金量的数据信息和管理理念。在议题三中，浙大科技园推出了新颖的“圆桌访谈会”，邀请了3位具有丰富人力资源管理经验的创始人，围绕如何解决招人难、留人难及员工的激励，结合真实事件和自身感悟，畅谈了从企业创立，发展直至飞跃，不同阶段的员工关系管理，分享了一些鲜活的发生在老板与员工之间的小故事，为正在经历人力资源规划等问题的企业，提供了专业而又成熟的经验和建议。
    本次活动受到浙大科技园众多入园企业的好评，同时也吸引了诸如阿里巴巴、信雅达科技、顺网科技等杭州知名科技型企业的HR参会。通过此次培训，有效地提高了科技企业领导者和人力资源管理者自身的水平，对于促进科技型企业人力资源建设与发展起到了积极作用。