2012年1月7日，浙大科技园入园企业——杭州泛城科技有限公司举办了第五届年会。不过与大多数人认知中的企业年会不同，泛城年会除了有常规的节目表演和员工表彰等固定项目，还加入了不少新奇的内容，展现了其作为游戏企业特有的青春活力，尤其年会上的员工服饰，堪比一场cosplay盛宴。
创意是企业发展的源动力
    泛城鼓励员工在年会上大胆设计节目和服饰，正是其鼓励员工在工作中大胆进行创意的一个缩影。而正是这种鼓励创意的风气，让“创新”成为了泛城企业文化的重要组成部分。有了创新这柄利器，泛城推出的产品在市场更容易受到用户欢迎。
    在一般人看来荒诞不经的想法，对于游戏行业来说却往往蕴藏着巨大的商机。但是一个人创意思维的产生并非朝夕之功，丰富的阅历、敏锐的洞察力、大胆的想象力，这几点缺一不可，而泛城正是在培养其员工的后两种能力。
创意的可行性需要逻辑判断
    当然，创意并不完全等于空想，就像上面说到的，好的创意是建立在丰富阅历和敏锐洞察力基础上的。一个大胆的设想产生后，对其可实现难度、实用性、可以创造的价值等都要进行一个评估，最终得出是否应用在产品当中，而一个合理创意具体转变为产品过程中，还要许多细节上的创意进行辅助。
    以游戏产品为例，一个新的游戏系统从最初设想到最后定型，常常要经过多次推翻重做，这是一个相当漫长的过程，常常最后定型的系统可能与初步设想相去甚远，当然在玩法内容上也丰富得多。这就需要在整个过程中严谨的推敲每个细节，做好大量的补充完善工作，如此庞大的工作量，一个人的创意显然是不够的。创意不仅在产品研发阶段，在推广、运营等环节创意人才也都不可或缺。正因如此，泛城着力培养每个员工的创意思维，加强人才储备。
大胆创新让员工与企业齐飞翔
    泛城鼓励员工在日常工作中发挥自己创意，不仅培养了员工大胆推陈出新的习惯，更让他们在工作中获得更多的成就感，对工作更加积极热情，效率也更高；同时，员工对企业自然更加认可，企业的凝聚力也更强。泛城有了这样一批富于创意并且与企业共同奋进的员工，就有了在市场上立于不败之地的资本！这也正是泛城本届年会的主题“our funcity，our fantasy”想向所有人表达的，泛城是属于其每个员工的，更是实现他们共同梦想的舞台！