根据校人事处2011年专业技术职务评聘的通知要求,圆正控股集团2011年职称工作安排如下:
一、工程技术系列高级职务的申报与评审
1、申报工程技术系列高级职务的人员向所在集团公司人力资源部或人事主管(附属医院人员向医院人事科)提交任现职以来的主要业绩表和个人业绩统计简表(附件1),以及相应的原始证明材料(原始证明材料即发表的论文、获奖证书,项目批件等均需提供原件,SCI、EI、SSCI收录论文应提供图书馆开具的检索证明。另外,根据学校对不同职务或不同年龄人员的要求,还应提供晋职所需的资格审查相关材料,如外语考试、计算机能力测试、教师岗前培训成绩及普通话等级证书等。材料提供不全者,各集团公司可暂不接受申报)。
9月30日前,各集团公司、附属医院人力资源部对申报人员提交材料进行审核汇总,填写任职条件统计一览表和资格审查花名册(附件2),连同申报材料一起报圆正控股集团人力资源部复核。
2、10月9日前,校人事处职工办审核工程技术系列高级职务申报材料。
3、10月18日前,申报工程技术高级职务人员在规定范围内作述职报告并进行民意投票。学校产业系统专业技术中评委初选确定送审人选。
4、10月23日前,送审人选准备好送审材料连同同行专家评审费,由圆正控股集团人力资源部汇总后报校人事处职工办,学校统一送审。
5、11月20日前各集团公司到圆正控股集团人力资源部领取专业技术职务任职资格申报表,完成填写工作。
6、12月5日前,学校产业系统专业技术中评委在学校下达的高职名额内投票确定晋升高职推荐人选。
二、小幼教系列晋升中学高级教师职务的申报与评审
1、9月28日前,小幼教系列申报晋升中学高级教师职务的人员向后勤集团人力资源部提交推荐高级专业技术资格人员情况综合表、高级专业技术资格评审表,以及相关业绩材料(发表的论文、获奖证书、项目批件等原件)和资格审查材料(学位证书、计算机能力测试证书等原件)。小幼教系列晋升中学高级教师职务申报条件及评审表见附件3。后勤集团人力资源部对申报人员提交材料进行审核汇总,填写评审对象资格审查花名册和材料清单,与申报材料一并报圆正控股集团人力资源部复核。
2、9月30日前,学校人事处师资科审核晋升小中高职务申报材料。
3、10月9日前,申报小中高职务人员进行教学水平面试,并在规定范围内作述职报告并进行民意投票。学校小幼教中评委初选确定送审人选。
4、10月18日前,完成校外专家送审工作。
5、10月19日前,学校小幼教中评委在学校下达的高职名额内投票确定晋升高职推荐人选。
6、10月20日前,圆正控股集团将晋升高职推荐人的申报材料送浙江省教育厅人事处,委托浙江省中学高级教师(小中高)资格评审会评审。
三、工程技术系列、小(幼)教系列中初级职务的申报与评审
1、10月15日前,申报晋升(确定)工程技术系列、小(幼)教系列中初级职务人员向所在集团公司人力资源部提交相关业绩材料和资格审查材料。
晋升中级职务者须填写浙江大学产业系统晋升中级职务申报表(附件4),各集团公司人力资源部对申报中初级职务人员的材料进行审核汇总并填写申报表(晋升或确定中初级表格见附件5),连同申报材料一起报圆正控股集团人力资源部复核。
2、10月20日前,圆正控股集团人力资源部做好晋升(确定)中初级职务人员的资格审核工作并报校人事处核准。
3、10月25日前,申报晋升小(幼)教系列中级职务人员在圆正控股集团规定范围内作述职报告并进行民意投票。学校小(幼)教中评委评审确定晋升中职名单。
4、12月5日前,学校产业系统专业技术中评委投票确定晋升工程技术中级职务名单。
四、专职科研队伍人员申报高级职务
1、申报专职科研高级职务人员根据任职条件(附件6)准备好任现职以来主要业绩表、个人业绩统计简表(附件7)和相应的原始材料,9月30日前提交到各集团公司人力资源部或人事主管,经单位同意并汇总后交圆正控股集团人力资源部。
2、10月11日前,圆正控股集团人力资源部复核材料后报人事处博后办。
3、10月18日前,在圆正控股集团规定的范围内,召开述职报告会并进行民意测试投票,评委会讨论确定高职初选人员名单,完成晋升高职的初选工作。
五、各系列职务晋升(确定)的任职条件以校浙大发人〔2008〕49号文件为准,见附件8。
六、会计系列职务的申报与评审工作待校人事处、计财处布置后另行通知。
附件1:工程技术系列高级职务个人申报表
附件2:申报工程技术系列高级职务汇总表
附件3:小中高职务申报及汇总表
附件4:晋升中级职务申报表(个人填写)
附件5:申报中初级职务汇总表
附件6:浙江大学社会服务与技术推广、团队科研、专职科研高级职务评聘条件
附件7:专职科研高级职务申报表格
附件8:浙江大学教师及其他专业技术职务评聘工作实施办法(浙大发人〔2008〕49号)
浙江大学圆正控股集团有限公司
2011年9月23日